Perfil de ingreso y egreso

Perfil de ingreso:

Deben ser personas que tienen que hacer frente a decisiones organizativas y/o de personal, de la manera más profesional y eficaz posible. Los candidatos al programa de Maestría deben ser profesionales que ya tienen experiencia en el ámbito y buscan actualizar o profundizar sus conocimientos, o bien los recién licenciados que desean especializarse en estas disciplinas. 

Perfil de egreso:

El egresado de Maestría en Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional será capaz, entre otros aspectos, de aplicar los instrumentos necesarios para proponer estrategias en relación a la gestión de personal y el contexto organizacional. En este orden de cuestiones, potencializará sus competencias para incitar al mejoramiento continuo y el fortalecimiento de la efectividad organizacional y será capaz de crear equipos de trabajo mas eficientes y productivos para el logro de las metas organizacionales. Así mismo, adquirirá competencias para elaborar diagnósticos organizacionales y gestionar adecuadamente el cambio empleado.